الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها بالتفصيل، الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المزايا التي تتماشى مع مصالح المواطنين والعاملين في المملكة، لأن قانون العمل السعودي ملتزم بتزويد العمال بوسائل متنوعة مريحة، وتقتصر الإجازة السنوية على 21 إلى 30 سنة ولكن يجب أن يكون العمال مؤهلين لهذه الإجازات، ويتم استيفاء عدة شروط أهمها أن يكون العامل في مؤسسة عمله منذ حوالي 5 سنوات.نظام الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي
يجب على الموظفين أن يأخذوا الإجازات بمفردهم، ويجب ألا يتخلوا عن الإجازات لأي سبب من الأسباب، ويجب على وحدات الموظفين عدم ترحيل أو إلغاء الإجازات في الأشهر الثلاثة التي تلي استمتاعه بهذه الإجازة لمدة عام، تكون إجازة النظام في القانون السعودي :-
نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص
أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض التعديلات الجديدة على تصاريح وعطلات العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك خفض الأجور بنسبة 40٪، يسمح لأصحاب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية للعمال بناءً على ظروف العمل واحتياجاته أو منح جميع العمال إجازة سنوية في غضون فترة زمنية أو بالتناوب، كما أن الحكومة السعودية ملزمة بدفع أجور العمال خلال إجازة هذا العام، ولها الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للأشهر الستة المقبلة.
نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي
يمكن لموظفي الدوائر الحكومية الذين عملوا في المؤسسة لأكثر من 5 سنوات الاستمتاع بإجازات تتراوح من 21 إلى 30 يوماً كل عام، يكون تاريخ الإجازة مقدماً بـ 30 يوماً على الأقل.
الإجازة بدون أجر في نظام العمل
لا يسمح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعاملين بأخذ إجازة بدون أجر دون الحصول على موافقة مسبقة، لذلك يحق للعامل أخذ إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وصاحب العمل على الإجازة، نصت المادة 106 من "قانون العمل" على أنه يجوز للعمال الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، وإذا اتفق الطرفان على تحديد مدة الإجازة، فإذا تجاوزت مدة الإجازة 20 يوماً اعتبر عقد العمل موقوفاً خلال الإجازة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منح العاملين في القطاع الخاص إجازة في أيام العطل الرسمية والمناسبات الشخصية وفقاً للمادة 113 التي تنص على حق العمال في التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد في الحالات التالية تحدث عند ولادة الزوجة أو زواجه لمدة ثلاثة أيام، وتوفى أحد أقاربه في اليوم الثالث، يحق لصاحب العمل طلب مستندات لتأكيد الشروط المذكورة أعلاه، وذلك لتقديم طلب الإجازة والموافقة عليها يمكن العثور على معلومات من وزارة التنمية والعمل "هنا".
شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يجب أن تكون شروط الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون إعادة التدوير الخاصة بخدمات العمل وخدمات صاحب العمل، وإلا فهي 21 يوماً، كما يمكن لصاحب العمل تحديد أن تاريخ الإجازة السنوية مناسب لظروف عمل العمال، ليس حسب رغبة العمال، لأنه يجب الإعلان عن الإجازة قبل 30 يوماً على الأقل، وتحديد موعد الإجازة وفقاً لاحتياجات العمل، يجب على صاحب العمل أن يتناوب على منح العامل إجازات على فترات منتظمة بحيث يكون لديه وقت كافٍ للاستمتاع بالإجازة.
كم عدد أيام الإجازة السنوية
يحق للعمال الذين خدموا في الوحدات وأصحاب العمل لمدة 5 سنوات متتالية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً ولا تزيد عن 30 يوماً، ويجب دفع الإجازة السنوية مقدماً والتي يمكن إعفاؤها، يمكنه أخذ نقود بدلاً من الإجازة، ويمكن لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة حسب احتياجات العمل.
الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد
كثير من الناس يريدون معرفة الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يجب أن يتمتع العامل بإجازة مدفوعة الأجر، الجواب نعم، يحق لجميع العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، وهذا يتماشى مع نظام العمل السعودي المادة 112: لكل عامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر، الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللوائح الإدارية.
هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية
ينص قانون العمل السعودي على أن الإجازات مبنية على عدد الأيام التقويمية، بما في ذلك الإجازات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم عامل بطلب للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد، فلن يتم خصم يومين فقط منه، ولكن أيضاً عدد أيام العطلة في الأسبوع، وهذا يعني أن العامل يأخذ يومين إجازة في الأسبوع.
ومع ذلك إذا كان يوم الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها، فلن يتم احتسابه، وذلك بناءً على مرسوم إدارة القانون بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية مصدر نص المرسوم هو (إذا كان يوم الراحة الأسبوعية هو "الجمعة والسبت" خلال الإجازة السنوية، فسيتم تحديده بواسطته)، ولكن إذا نصت الاتفاقية على عدد أيام الإجازة كأيام عمل في عقد العمل أو نظام العمل بالمنشأة، ثم في هذه الحالة لا تدخل أيام الراحة الأسبوعية في الإجازات ولا تأخذ منها قاعدة.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة
يمكن للعامل الذي خدم صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية، مع مراعاة الشهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل، يحق له الحصول على إجازة مرضية التالية خلال العام، يسمى :-
- 15 يوماً للدفع.
- نصف راتب لمدة 20 يوم.
- بدون أجر لمدة 20 يوماً.
الاجازة بدون أجر في نظام العمل
للعامل الحق في أخذ إجازة بدون أجر وفقاً لأحكام المادة 116 بموافقة صاحب العمل وموافقة الطرفين، نصت على أن للعامل الحق في أخذ إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفق الطرفان على الحد الزمني للإجازة، وإذا تجاوزت الإجازة 20 يوماً يوقف عقد العمل ما لم يكن صاحب العمل والعامل يوافق على خلاف ذلك.
المادة 109 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على ما يلي :-
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً ولا تزيد عن 30 يوماً.
- إذا عمل العامل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- يمكن للعمال السعوديين تأجيل عدد الأيام أو جزء من إجازتهم السنوية في العام المقبل وفقا لأحكام قانون العمل السعودي.
نموذج صرف بدل إجازة سنوية
يحق للموظفين الذين يتقدمون للامتحانات خلال مرحلة التعليم تحديد تاريخ إجازتهم السنوية، ولكن يجب عليهم إخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً على الأقل، ويمكنهم استخدام الرابط التالي لإصدار نموذج بدل الإجازة السنوية من "هنا".
وبذلك نكون قد قمنا بشرح الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي ولوائحه، لأن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي يجب ألا تقل عن 20 يوماً، وفي حال فصل العامل فلا بد من عدم تجاوز 30 يوماً العمل في المنشأة لمدة خمس سنوات أو أكثر، أوضحنا العديد من قوانين العمل السعودية، مثل قانون العمل رقم 109، الذي ينص على حق العمال في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ويمكنهم تأجيل الإجازة حتى العام المقبل.
تعليقات: 0
إرسال تعليق