مثلما تدوم الانطباعات الأولى عند مقابلة أشخاص جدد في حياتنا الاجتماعية ، فإن الانطباع الأول للموظف عن الشركة وبيئة العمل في اليوم الأول هو انطباع دائم حيث أن الموظف لا يبتعد عنه خلال فترة عمله في هذا المكان ، لذا فإن رسالة الترحيب بالموظفين الجدد مهمة وضرورية ، يمكن من خلالها لمسؤول الموارد البشرية عزل أشخاص جدد ، أو دمج زملائه ، مما يجعله يشعر بأنه ليس غريبًا في هذا المكان.
محتويات رسالة الترحيب بموظف جديد
تتضمن رسالة ترحيب بالموظف الجديد تحيات وتهنئة على الوظيفة الجديدة ، ومقدمة لبيئة العمل ، وغرس مشاعر طيبة في الموظف ، وتعريفه بمديره المباشر ، والأشخاص الذين سيتفاعل معهم بانتظام بسبب دوره الوظيفي ، و قد يذكرون له بعض من خبراتهم وما سيفيده.
ما الذي يجب عدم ذكره في رسالة الترحيب بالموظف الجديد
كن حذرًا مع كل الكلمات المذكورة في الرسالة ، لأن الموظف في اليوم الأول لا يعرف شيئًا عن شركتك ، فكل ما تقول له عن الشركة يتعلق به لفهم المكان ، سيبذل جهده لمعرفة مدى الانسجام والراحة الذي سيكون عليه في المستقبل في هذا العمل. على سبيل المثال ، إذا ذكرت المسؤوليات التي سيتحملها الموظفون ، فقد يشعر أن العمل ثقيل أو مختلف عما كان يتوقعه عندما تقدم للوظيفة ! على الرغم من أن معرفة الموظف لمهامه أمر طبيعي ، فإن خطاب الترحيب بالموظف الجديد ليس وثيقة رسمية تحدد مسؤوليات الوظيفة ، ولا ينبغي أن تكون كذلك.
لا تذكر ساعات العمل ، وماذا تفعل وما لا تفعل ، و الجزاء والعقوبة لعدم الامتثال للقواعد والأنظمة، لا أحد يحب التعامل بالعصي والسكاكين وليس مطمئنًا على الإطلاق أنك تعامل موظفك بهذه الطريقة ، خاصة إذا كان هذا هو انطباعه الأول عنك!
ابتعد عن الأنماط الجامدة والرسمية للغاية والأساليب التي تمثل عدم الاحتراف. كن واضحًا وقدم مؤسستك بطريقة تريد المصادقة عليها في أذهان موظفيك لأنهم لا يعرفون كيفية التعامل مع العمل بالطريقة التي حددتها في أذهانهم.
لا تجعله يشعر أنه أخذ الأمر إذا لم يكن ذلك من قبيل الصدفة ، ولكن أكد على ثقتك به وقدرته على تنفيذ المهام التي سيضطلع بها ، وشدد على أن الشركة تعرف كيفية اختيار معظم الموظفين المؤهلين ، مما سيجعله يشعر بالرضا عن نفسه ، سيتعلم أيضًا تقدير زملائه بدلاً من التقليل من شأن أي منهم ، طالما أن الشركة التي تعرف كيفية اختيار الأشخاص قد اختارتهم بالفعل.
لا تعد بما لا يمكنك تحقيقه ، يمكنك أن تقول أن شركتك هي الأفضل في العالم ، ولكن هل سيجد ما قلته له في تجربته الحقيقية معك؟
تجنب إظهار بعض المحاسن حتى يجدها الموظف بنفسه ، ويزداد تقديره بمرور الوقت ، ولأن الثناء على الذات يفقد تأثيره أحيانًا ، حتى عندما يكون حقيقيًا. لا تقل أنك أفضل من منافسيك ، حتى لو كنت كذلك ، ولكن ركز على قضية الأشخاص ، على جهودك المستمرة لدعم موظفيك وتزويدهم ببيئة مريحة. الأول يعني أن النتائج أكثر أهمية ، والثاني يعني أن الموظفين أكثر أهمية ، على الرغم من تكليف الموظفين بالعمل ، وهو ما سينعكس على أداء وجودة العمل ، لكن الاختلاف بينهما من حيث مقياس الإدارة.
الأشياء التي يُفضل إظهارها في رسالة الترحيب بالموظف الجديد
خطاب ترحيب الموظف الجديد له تنسيق قياسي بسيط ؛ مثل التحية والرغبة في النجاح ولا شيء أكثر من ذلك ، وهو ما يعتبر كافياً إلى حد ما. أما بالنسبة لما نتحدث عنه ، كوننا نعتبره مميزًا جدًا ، أن نلمس مشاعر الموظف والتأثير عليه ليجعله سعيدًا وممتنًا حقًا لوجوده معك ، ليس مجرد رسالة يقرأها ثم ينساها ، لكنه يحب الاحتفاظ بها. وعرضها على أسرته وربما على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به كطريقة لإظهار الفخر والاعتزاز بمنصبه ومكانته الجديدة.
كيف يمكنك أن تفعل هذا؟
استهدفه مباشرة ، من خلال التعرف على شخصيته من خلال المقابلات الشخصية وربما من اختبارات الشخصية التي أجريتها ، ومعالجة نقاط ضعفه ومخاوفه ، وعِده بأن بيئة العمل ستساعده في إصلاح عيوبه والحفاظ على مخاوفه آمنة.
قم بالإشارة إلى موقف يمكنك من خلاله رؤية قدراته وإثبات مهاراته ومقارنته بالمتقدمين الآخرين بطريقة عامة لا تحط من قدره ، لكنه يعرف ما الذي يجعله مختلفًا حتى أنه في استمراره يبرهن على ذلك طوال فترة العمل.
- اجعل أسلوبك كريمًا ، وقم ببناء جسور الصداقة ، وافتح مكتبك لأشخاص جدد. هذا مفيد له وكذلك لك ، لأن موظف الموارد البشرية لن يؤدي وظيفته بشكل جيد إذا لم يكن قريبًا من الموظفين ، مع العلم بما يفكرون فيه ، من أجل توقع المشاكل التي تلوح في الأفق لإيجاد حلول قبل ذلك.
- علمه شيئا! اذكر معلومات غريبة له تتعلق بمجال خبرته أو مجال اهتمامه ، واجعلها جذابة بدلاً من التنازل والاختبار.
قم بإنهاء رسالتك الترحيبية للموظف الجديد بأحجية أو لعبة أو نكتة مضحكة. كلنا نحب اللعب والتحدي والاستمتاع. بالطبع ، سيكون له أيضًا تأثير جيد على نفسك ، وسيقضي على الخوف من البداية.
خلفيات للكتابة عليها في الوورد ، تعد خلفية الكتابة في Word جديدة وفريدة من نوعها، وهي مفيدة جداً لجميع الأفراد الذين يعتمدون على Microsoft Word لإكمال الأعمال والمهام اليومية، سواء كانت متعلقة بالدراسة أو العمل، لأن هناك العديد من أنواع الخلفيات وأشكالها، الإطارات والخلفيات إطار عمل برنامج Word الذي يمكن الاعتماد عليه لإعطاء خصائص جمالية متميزة واحترافية لأي مستند محفوظ بتنسيق Microsoft Word، وسيتم استكماله في الفقرات والأسطر التالية عرض العديد من النماذج المختلفة، والتي يمكن القيام مباشرة بالكتابة عليها في البرنامج.
تحميل شهادات تقدير جاهزة وقابلة للتعديل word ، يمكن تنزيل شهادات التقدير القابلة للتعديل من خلال العديد من البرامج التي تتيح للمستخدمين الحصول على التصميم واللون والصورة المطلوبين في شهادتهم، دون الحاجة إلى الاقتصار على النماذج المعدة مسبقاً والتي تتطلب وقتاً وجهداً أقل من عملية إنشاء الإصدار الجديد.
الثورة الصناعية كانت الثورة الصناعية عبارة عن سلسلة من التغيرات في الأساليب الصناعية، حيث بدأ الإنسان في استخدام الآلات لتحل محل العمالة في الإنتاج الصناعي والزراعي، وبدأ المجتمع في التحول تدريجيا من مجتمع زراعي إلى مجتمع صناعي، وكان لها تأثير كبير على حياة الإنسان، خاصة في أوروبا خلال الربع الأخير من القرن الثامن عشر، سنتناول في هذا المقال بشكل أساسي مختلف جوانب الثورة الصناعية في أوروبا، وبريطانيا التي تعتبر الدولة الصناعية الأولى في العصر الحديث. بريطانيا الدولة الصناعية الأولى ترتبط الثورة الصناعية مكانيا ببريطانيا التي تعتبر الدولة الصناعية الأولى في العصر الحديث لعدة أسباب أبرزها: توفر رؤوس الأموال ظهور البرجوازية ونشاط التجارة الخارجية. وفر توسع الإمبراطورية البريطانية مواد خام جديدة لبناء صناعاتها وسوقًا استهلاكية لمنتجاتها الصناعية. خلق الاستقرار السياسي في بريطانيا مناخا مناسبا لتنميتها الاقتصادية الاهتمام البريطاني بالعلوم التطبيقية. مظاهر الثورة الصناعية تتجلى مظاهر الثورة الصناعية في عدة مجالات: تحسين صناعة النسيج أدى التوسع في صناع...
نماذج مطويات فارغة تستطيع تعبئتها ، بالنسبة لأولئك المهتمين بإعداد مطويات حول مواضيع مختلفة، فإن نموذج المطوي الفارغ الذي يمكنك ملؤه يعتبر مهمًا للغاية، لأن هناك حاجة إلى نموذج فارغ هنا لتتمكن من ملء بيانات كل نوع من أنواع المطويات، إنه يريد التحضير مباشرة دون عناء إعداد وتنسيق قوالب المطويات من البداية، ستعرض الفقرات التالية بعضًا من أفضل أنواع النشرات الفارغة والقابلة للطباعة لجميع الأغراض.
يساعد عمل قالب فهرس فارغ المؤلف على كتابة عناصر كتابه أو بحثه بشكل منظم.الفهرس عنوان الكتاب أو المؤلَف فيجب أن يكون واضحا جذابا مشجعا القارئ على قرائته لذا نقدم نصائح مهمة لإنشاء الفهارس على النقاط التالية: يجب أن تكون على دراية بما تم إنشاؤه من أجله ؛ هذا سيفرق بين نوع وشكل الفهرس. يوجد فهرس مصمم لتلخيص "مصدر الكتاب" في نهاية الكتاب ، وفقرات المحتوى مرقمة ، حيث يشير كل رقم إلى المصدر. موقع جدول الفهرس مهم ، فهناك كتب أو دراسات تضعه في البداية ويفضلها آخرون في النهاية ، حسب رؤية المؤلف. الفهرس هو آخر ما يكتب في دراسة أو تقرير ، ويكون دوره بعد المراجعة النهائية للدراسة وترقيم الصفحات ، حيث أن الفهرس يوجه القارئ ، فلا بد من ترقيمه بدقة. اكتبه إما بعنوان الفصل فقط ، أو بعنوان الفصل كعنوان رئيسي ومشروع الفصل أدناه كعنوان فرعي ، أو فقط المشروع إذا كان بحثًا صغيرًا. يحتوي الفهرس على المقدمة و الخاتمة و تعريف بالكاتب كما يشمل المصادر و المراجع مثال جاهز لفهرس بحث للفهرس 5 أنواع رئيسية، ولكل منها طرق وترتيبات وآليات مختلفة لتجميعها. وفيما يلي لمحة موجزة عن هذه الأنواع: فهرس العنوان:...
همزة القطع وألف الفصل يعرف العرب نوعين من الهمزات التي تبدأ بكلمة، وهما: همزة الوصل، وهمزة القط. وأما همزة الوصل فهي الهمزة التي تثبت وتنطق في أول الكلام ثم تحذف صلة، كما في كلمتي الاسترسال والاستقبال، فهي الهمزة التي تصل إلى الساكن في أول الكلام. وأما همزة القطع فهي همزة متحركة تظهر في أول الكلام وتنطق في أوله وفي وسطه. تمارين على همزة الوصل والقطع التمرين الأول اختر الرسم الصحيح لهمزة الوصل والقطع (إِشْرَبِ/ اِشْرَبِ ) الحليبَ يا ناصر. ( إِنَّمَا / اِنَّمَا) الأعْمَالُ بِخَوَاتِمِهَا. عِندهُ مِنَ الزَّوجاتِ (إثنتان/ اثنتان ). و(أرهبَ/ ارهب ) النَّاسِ صولاتٍ إذا انتقموا. إنّ في قلب المؤمن (ايمان/ إيمان ) يكفيه. تقدّم ( الاستثمار /الإستثمار) العَقَاريُّ في مصر في الآونة الأخيرة. زميلي يُريدُني أنْ (اتعاونَ/ أتعاونَ ) مَعهُ في المشروع. (اكل/ أكلَ ) الولدُ التُّفاحةَ. تَحَقَّقتُ مِنَ ( اِسْتِقامَةِ / إِسْتِقامَةِ) العَمُودِ. التمرين الثاني حدد نوع الهمزة في الكلمات الآتية: أسَف (قطع) ...
تعريف إدارة المشاريع إدارة المشاريع هي المهنة المرتبطة بعملية تنظيم وإدارة الموارد (مثل الموارد البشرية أو المادية) المتوفرة في المشروع بطريقة يمكن من خلالها إنجاز المشروع بنجاح مع الأخذ في الاعتبار الجودة والوقت والتكلفة. عناصر إدارة المشروع الوقت : يعتبر من أهم عناصر إدارة المشاريع، حيث أن إنجاز المشروع المطلوب في الوقت المحدد يزيد من ثقة العميل، بالإضافة إلى توفير الكثير من النفقات الباهظة على الشركة. التكلفة : تشير إلى التحكم في التكاليف والأمور المالية لزيادة إنتاج الربح. الموارد البشرية : أحد أهم عناصر إدارة المشاريع هو مراقبة عمل الموظفين لتقييم الأداء وعمليات الإنتاج بشكل منتظم ومستمر. المهام : ويعني متابعة المهام المتعلقة بإنجاز المشروع في الوقت المناسب وبالتكلفة المناسبة حيث يجب أن تتم جميع خطوات المشروع من الأمور التافهة الأولية حتى النقطة الأخيرة وقد يتم تنفيذ العمل. أهداف إدارة المشروع أهداف المشروع ليست متشابهة لجميع المشاريع حيث تختلف أهداف كل مشروع حسب ميزانيته وطبيعته، ومع ذلك، فإن الهدف من إدارة المشروع هو إدارة المشاريع بشكل عام هي زيادة ...
ملخص رواية "أرض زيكولا" تعتبر رواية "أرض زيكورا" من أشهر روايات الكاتب عمرو عبد الحميد الذي برع فيها وكتب أكثر من جزء لها، وهذا ما يجعل كل هؤلاء الذين يقرؤون بانتظام، حتى أولئك الذين يحبون القراءة على فترات، ينبهرون بذكاء المؤلف واتساع خياله في سرد قصة مليئة بالخيال ومرتبطة قليلا بالواقع المؤلم لحياتنا، هذا ما يميز هذه الرواية. وفيما يلي نبذة مختصرة عن رواية "أرض زيكولا": خالد ورغبته في الزواج بطل رواية "أرض زيكولا" شاب في العشرين من عمره يدعى "خالد"، عمره ثمانية وعشرين سنة، يقيم في قرية اسمها "البهو فريك"، تقدم خالد لخطبة فتاة ثماني مرات وفي كل مرة رفضه والدها بحجة أن خالد رجل عادي فلماذا يتزوج ابنته؟ فيريد خالد أن يفعل شيئًا ليثير إعجاب والد حبيبته حتى يقبل الزواج منها. سرداب فوريك والدخول إلى أرض زيكولا يوجد في القرية سرداب يسمى "سرداب فوريك"، تدور حوله شائعات كثيرة، ويقرر خالد خوضه، ويبدأ مغامرة مجهولة النهاية، لقد مر شخص واحد فقط عبر هذا القبو، وقد ترك كتابًا عنه، لكنه غير مكتمل. وبينما كان خالد يعبر طريقه...
الفرق بين الطريقة الاستنباطية والطريقة الاستقرائية الطريقة الاستنباطية هي إحدى طرق البحث العلمي، وتجري البحوث بناء على الحقائق والبديهيات، وتستدل من العام إلى الخاص. الطريقة الاستقرائية (الاستدلالي) هي إحدى طرق البحث العلمي التي يقوم الباحثون من خلالها بجمع الأدلة وبناء القواعد العامة، وكلا الطريقتين استنباطيتين. والطريقتان الاستنباطية والاستقرائية من طرق البحث العلمي، وكلمة «المنهج» مع كسرة الميم وفتحها تعني الطريق الواضح أو الخطة المرسومة. مراحل المنهج الاستنباطي والاستقرائي. ولتوضيح العمليتين الاستنباطية والاستقرائية لا بد من ذكر وتوضيح أمثلة لكل عملية. ومثال المنهج الاستنباطي قولنا: (كل البشر فانون، والعلماء بشر، فالعلماء سيموتون أيضًا). وكما هو واضح من هذا المثال، نبدأ بقاعدة عامة، ومن ثم نبني فوقه، المقدمة في هذه الطريقة أكبر من أو تساوي النتيجة. أثناء الاستقراء (الاستدلال) ننتقل من القواعد الصغيرة التي تنطبق على أجزاء معينة إلى التعميمات حول الكل، ومثال على ذلك قولنا: "إن شكل الماء والعصير والزيت يعتمد على الوعاء الذي يوجد فيه"، كلاهما سائل، لذلك يأخ...
ما هو عصرالعصر الجاهلي؟ يُعرف عصر الجاهلية بأنه الفترة التي سبقت دعوة سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم، وعلى قول الجاحظ فإن هذه الفترة استمرت قرنا ونصف قبل الدعوة الذي قال ": " فإذا استظهرنا الشعر وجدنا له إلى أن جاء الله بالإسلام مئة وخمسين عام، وإذا استظهرنا له بغاية الاستظهار فمئتي عام "، سمي العصر الجاهلي بهذا؛ لشيوع الغضب والنزق به، وهو مخالف لمعنى كلمة الإسلام التي تعني الطاعة والخضوع لله، وما تنطوي عليه من أعمال الخير. أهم خصائص عصر الجاهلية هناك العديد من الخصائص التي تميز عصر الجاهلية عن العصور الأخرى، أهمها: البيئة الجغرافية : تتميز البيئة الجغرافية لعرب الجاهلية بالصحراء، وأن أرضها جافة وقاحلة، ولكن في بعض الأحيان عندما يهطل المطر تظهر الينابيع الجميلة. عبادة الأوثان: من المعروف أن العرب في الجاهلية كانوا وثنيين يعبدون الأصنام، وكثيرا ما كانوا يضعون الأصنام بالقرب من الكعبة، ومن أهم الأصنام التي عبدوها: اللات و ذو الشرى. الكرم : يعتبر من أهم خصائص مجتمعات ما قبل الإسلام، ويعود السبب في ذلك إلى طبيعة البيئة الصحراوية التي عززت الحاجة إلى الوحدة...
تعليقات: 0
إرسال تعليق