انهاء خدمات موظف القطاع الخاص … نموذج إنهاء الخدمات

انهاء خدمات موظف القطاع الخاص … نموذج إنهاء الخدمات، في كثير من الحالات تقوم الشركات والمؤسسات بإنهاء خدمات موظفي القطاع الخاص، الأمر الذي يعتبر غير عادل بالنسبة له، على سبيل المثال يريدون تخفيض تكاليف الشركة ونفقاتها تحدد المملكة العربية السعودية حقوق الجميع وواجباتهم.

فصل الموظف عن العمل 

الفصل هو الحل الأخير لأصحاب العمل عندما يواجهون مشاكل الموظفين، خاصةً عندما يتلقون عدة تحذيرات وتحذيرات شفهية ومكتوبة، ولكن قد تكون هناك أسباب للفصل التعسفي للموظفين في القطاع الخاص  إذا كان هذا صحيحاً بسبب تأثيرهم والطاقة من حيث أموالهم، فهم يختلفون عن الدوائر الحكومية، ففي الدوائر الحكومية يخضع الجميع لسلالم العمل وحقوق والتزامات واضحة، وقضايا الفصل التي تحكمها أحكام قانون العمل.

انهاء خدمات موظف القطاع الخاص

تحاول وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية صياغة أحكام تسمح لأصحاب العمل بفصل الموظفين بشروط وتعويضات لضمان حقوق الطرفين، ولا تسمح بفصلهم بسبب الآراء الشخصية واللون والجنس، والدين، أو بدون أي أسباب قانونية، بهذه الطريقة صدور القانون والعديد من التعديلات يرى أنه من الضروري تحقيق العدالة والسيادة في جميع قطاعات المجتمع السعودي بغض النظر عن إمكانياتها ومواردها المالية.

نموذج انهاء خدمات موظف في القطاع الخاص

تختلف أشكال إنهاء الخدمات من قبل موظفي القطاع الخاص لأسباب مختلفة، بعضها يرجع إلى التغيب المستمر للعمال أو من أجل تقليل نفقات الشركة وتكاليفها، أحياناً فقط بسبب الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع أعراق معينة وملفق غير منطقي، كما يتم وضع السبب في خطاب إنهاء الخدمة والجنس، يؤمن بالديانات الأخرى وينتهك صاحب العمل.

اسباب فصل موظف في القطاع الخاص

إذا كانت هناك أسباب وجيهة وفي ظل الظروف المنصوص عليها في المادة (80) من قانون العمل، يجوز فصل العاملين في القطاع الخاص على النحو التالي :-

•  إرسال مستندات شخصية مزورة.
• الاعتداء على صاحب العمل مما يتسبب في إصابة خطيرة ويلزم إخطار الإدارة المختصة خلال 24 ساعة.
• مخالفة قوانين الشركة والعمال المتكررين.
• الغياب المتكرر دون أي إخطار أو إخطار لصاحب العمل.
• تعاطي المخدرات.
• اضراب عن العمل.

اسباب لا يجوز فيها فصل موظف في القطاع الخاص

فيما يلي أسباب مختلفة لعدم تمتع أصحاب العمل بالحق في فصل الموظفين وتحمل المسؤوليات القانونية، على النحو التالي :-

• فصل الموظفين بسبب العقيدة واللون والجنسية.
•  عزل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
•  فصل الحامل، لا تعرف حالتها، لا بد من الإشارة إلى أن هناك قواعد واضحة لدعمها أثناء الحمل وبعد الولادة.
•  فصل الموظفين الذين تجاوزوا الأربعين من العمر.
•  فصل حالات التمييز بين الجنسين وعدم التسامح.

حقوق الموظف بعد قرار الفصل

يتمتع الموظفون الذين تم فصلهم بشكل غير عادل والذين تم فصلهم بشكل غير عادل في قضايا سابقة غير عادلة بعدد من الحقوق، مثل الحصول على "شهادة خبرة العمل" التي تؤكد أن الموظف يعمل في الشركة المذكورة أعلاه ومختومة بختم رسمي، وله الحق في الحصول على باقي مصاريف الشؤون المالية للشركة (إن وجدت)، وتعويضه في النهاية من خلال رسوم إنهاء الخدمة بدلاً من إنهاء الخدمة، لا يحتاج الموظف إلى إنهاء الخدمة واحتساب الإجازة السنوية المتبقية (إن وجدت) كإعانة مالية وإضافتها إلى المكافأة، ولكن يمكنه التحقق من جميع الحقوق من خلال الحصول على استشارة محام محترف في المجال.

وبناءً على ذلك يتضح أن قانون العمل السعودي قد حدد إنهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وفي حالة الفصل غير القانوني وفي الحالات المذكورة أعلاه تم تحديد جميع المستحقات والتعويضات.