الرئيسية » نماذج وخطابات » نموذج doc للائحة داخلية لشركة سعودية

نموذج doc للائحة داخلية لشركة سعودية

نموذج doc للائحة داخلية لشركة سعودية
اعلان

نموذج من اللوائح الداخلية للشركات السعودية يوفر الوقت للمدير أو الموظف المسؤول عن وضع اللوائح ؛ لأنه مطلع على القوانين التي تتبناها الشركات مثله وكيفية تنظيمها وترتيبها ؛ ولا يعرف الجميع الآليات التي يتم من خلالها يتم وضع هذه اللوائح ، خاصة إذا كانت الشركة ناشئة

كيف تقوم بعمل لائحة داخلية لشركة سعودية؟

هناك بعض العناصر الأساسية التي يجب أن تشملها اللوائح الداخلية للشركات والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية ، وعدد العناصر حوالي 14 ، هم:-

  • أحكام عامة 
  • قسم شروط العمل والتوظيف والعقود والتدريب
  • ساعات العمل والعطلات
  • المكافآت والترقيات
  • ضمان اجتماعي
  • انهاء الخدمة، و الانتداب
  • العمل الإضافي ومراقبته والبدلات
  • طرق تقييم أداء العمل والمكافآت

يمكن أن تدمج عدة عناصر  في عنصر واحد ، ويمكن أن يكون لكل عنصر فقرات منفصلة وفصول تحكم ، والتي تختلف وفقًا لحجم الشركة ونطاق القانون. ويمكن أيضًا تعيين اللائحة كمواد مسلسلة دون تحديدها بباب معين.

اللائحة الداخلية لشركة

القانون أو اللائحة الداخلية للوكالة عبارة عن مجموعة من القوانين التي وضعها مجلس إدارة الشركة بطريقة لا تنتهك قانون العمل الدولي ، والذي يعتبر قانون معاملات على مستوى الوكالة بين الموظفين والإدارة.

لم يكن هذا الحكم بدافع الكبرياء أو كإجراء روتيني. تمت صياغته بعد دراسة متأنية للوضع الفعلي لحماية مصالح كل من العمل والموظفين. يجب إبلاغ الموظفين بأهمية هذا البند قبل توقيع عقد العمل.

لإعداد عينة من اللوائح الداخلية للشركات السعودية ، من الضروري معرفة اسم كل جزء من هذه اللوائح الداخلية - التي قمنا بتغطيتها أعلاه - وكيفية تقسيمها. فيما يلي بعض النصائح التوضيحية لإعداد ميثاقك:

  • تمر اللائحة بعدة مراحل للوصول إلى المرحلة النهائية المطلوبة ، لذلك عليك أولاً مراعاة أهم العناصر الأساسية التي يجب وضعها في مكانها من خلال عجلات عمل المنظمة الحالية ، مثل: ساعات العمل ، وإجازات الموظفين ، وقوانين الاستقالة.
  • ابحث في الوضع الفعلي للشركة وانتبه لجوانبها الإيجابية والسلبية.
  • ابدأ العمل على إيجاد حلول لأوجه القصور من خلال وضع قوانين (لوائح) لتنظيم أوجه القصور هذه ومطالبة الموظفين بإجراء تغييرات.
  • بعد رؤية توافق هذه الشروط مع قوانين العمل ، ستتم الموافقة على اتفاقيتك.
  • يمكن للتغييرات الكاسحة المروعة أن تعرض الموظفين لضغط مزعج ؛ لذلك ، يجب مراعاة الفترة الزمنية لتنفيذ وإعداد العمال للتغيير بموجب اللوائح الجديدة.
  • التفاوض مع المديرين بشأن أفضل سياسات الشركة بطريقة تحافظ على الحقوق والأنظمة التنظيمية ولا تتعارض مع مصالح الموظفين.
  • من الأفضل تحديد فترة تجريبية لهذه القوانين قبل الموافقة عليها بشكل نهائي.
  • حتى القوانين ذات النتائج الإيجابية قليلاً يتم تبنيها ، وتلك التي يثبت أنها غير مناسبة تتم مراجعتها مرة أخرى حتى يتم وضع لوائح فعالة وقوية.

تجدر الإشارة إلى أن الخطوات السابقة أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة ، بينما في الشركات الأكبر ، يجب الاعتماد على مسؤول قانوني جيد لإعداد وكتابة اللوائح ؛ حيث إن أي ثغرات فيها يمكن أن تسبب مشاكل على المدى الطويل.

بالنسبة لتقسيم العناصر ، فإنه يعتمد على انتظامك لكل فصل ، على سبيل المثال ، إذا كان قوانين الاجازات صفحة واحدة أو أكثر ، فيجب أن تكون بفصل خاص بها ، ولكن إذا كان سطرين أو ثلاثة يمكن أن تكون مرتبطة بساعات العمل ويتم دمج الأذونات في فصل واحد.

نموذج doc للائحة داخلية لشركة قطاع خاص

يجب أن تمتثل اللوائح الداخلية للوكالات أولاً لقانون العمل السعودي ويجب عدم انتهاكها ، عند وضع قوانين لأي شركة ، يجب مراعاة قانون العمل عند صياغة اللوائح بشكل صحيح ؛ لذا نقدم دليل قانون العمل السعودي لعام 2022 للتحميل من خلال الرابط التالي:
اضغط للتحميل


بعد ذلك ، حان الوقت للبدء في إعداد قانون الشركة ، لنأخذ مثالاً على اللوائح الداخلية بصيغة (doc) لشركات القطاع الخاص ، والتي يمكن تنزيلها عبر الرابط التالي:
اضغط للتحميل
القانون هو الآلية التي يجب من خلالها على الشركات والموظفين الالتزام بشروط معينة ، والتي طغى عليها قانون العمل الدولي. على هذا الأساس ، تتحول الشركة من مشروع تجاري عادي إلى شركة لها أسس وقوانين تحكم كيفية العمل بها. ولذلك فإننا نقدم أهم التفاصيل مستخدمين مثال الأنظمة الداخلية للشركات السعودية.



اعلان
التصنيف :

آخر المشاركات

إرسال تعليق