الرئيسية » مال وأعمال | نماذج وخطابات » نموذج اخلاء طرف من العمل في الشركات العامة والخاصة

نموذج اخلاء طرف من العمل في الشركات العامة والخاصة

نموذج اخلاء طرف من العمل في الشركات العامة والخاصة
اعلان
نموذج اخلاء طرف من العمل في الشركات العامة والخاصةنموذج اخلاء طرف من العمل في الشركات العامة والخاصة، إذا تركت وظيفة أي شركة، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص، فأنت مطالب بتقديم ما يسمى بالأشياء التي تحرر العامل من الوظيفة التي يريد تركها، وعادة ما يحدث الإخلاء بسهولة وسلاسة مثل أي إجراء عادي، لكن بعض المديرين والقادة في القطاع العام أو الخاص يجعلونه أداة للتنمر على الموظفين، فيصبح النموذج مهماً جداً وحساساً بالنسبة لهم، بحيث يؤخرون التوقيع عليه، ولهذا السبب من الضروري معرفة كيفية الحصول على نموذج اخلاء طرف من الوظيفة، وكيفية كتابته، وأهمية الاجراء هذا، إليكم تفاصيل كل منهم في مقالتنا.

اخلاء طرف من العمل

الاخلاء هو صيغة إدارية تنطبق على الموظفين عندما يقررون الاستقالة أو ترك المهنة التي يعملون فيها، ووفقاً لهذه الصيغة تتم إعادة أمور العمل والممتلكات إليه مكتوباً على الورق المعتمد من الشركة، والذي يتضمن شعار الشركة واسمها وعنوانين ورقم جهة اتصال، ومثل أي خطاب رسمي يجب أن يتضمن نموذج إخلاء المسؤولية تاريخ الإصدار والتوقيع.

نموذج اخلاء طرف من العمل

إذا كنت ترغب في الحصول على نموذج اخلاء طرف من العمل، يمكنك اتخاذ الشكل التالي :-

التاريخ....../......../................

اخلاء طرف

نحن شركة/.........................
ان السيد/.............................. يحمل الجنسية/................بطاقه رقم/................... الصادرة بتاريخ......./....../..........،
وعمل لدينا بمنصب مسؤول قسم/................. من............إلى..........صدرت الشهادة بناء على طلبه دون أن تتحمل الشركة أي مسئولية.

مدير عام/......................

نموذج إخلاء طرف من العمل باللغة الإنجليزية

نحن هنا لنعرض لك نموذج اخلاء طرف عمل باللغة الإنجليزية، حيث يمكنك استخدامه عند القيام بتقديم إخلاء مسؤولية أو طرف :-

خطاب تخليص جمركي
                                                                           Customs clearance letter

                                                                                     ........../....../........Date

                                                                                               Dear Sirs

We, the company name-the name of the certifying Mr/employee, hold the ID number XXXX,
                            have worked with us, from: dd-mm-yyyy to: dd-mm-yyyy as the position

                         During the company name service, he was diligent, reliable and honest

The certificate was issued at his request, and we confirm that he has fulfilled all his 
                                                          obligations to the company name

                                                   We wish him all the best in his future endeavours

                                                                                                         Sincerely

                                                                                                          manager

نموذج إخلاء مسؤولية شركة

نعرض لكم هنا أحد أشكال نموذج اخلاء طرف الموظف من الشركة التي يعمل بها :-

التاريخ....../......./................

اخلاء طرف
تشهد..................أن السيد الأستاذ/ ………… ويحمل بطاقة شخصية برقم قومي:…………………...، 
عمل لدينا.....................من: - / - /       م إلى: - / - /           م ترك العمل حسب رغبته.

تم تقديم الشهادة إليه بناءً على طلبه، ولا تتحمل الشركة أي مسؤولية عنها.

مدير الموارد البشرية

شهادة إخلاء طرف خارجي من شركة

فيما يلي مثال على شهادة اخلاء طرف خارجي صادرة من شركة :-

تشهد شركة/............................ بأن السيد/..................................

يعمل لديها......................الوقت من..../..../........... م إلى...../....../...........م، إنه نموذج يحتذى به لموظف جيد ومنضبط، وقد قام بإخلاء طرفه لدينا، وقد صدرت له هذه الشهادة بناء على طلبه، ونتمنى له المزيد من التقدم والنجاح.

المدير العام

نموذج إخلاء طرف داخلي من مؤسسة

عند إخلاء طرف داخلي من الشركة، يمكنك استخدام هذا النموذج :-

اسم/...........................
تاريخ البدء بالعمل......./......../...................
سبب إخلاء الطرف/...............................
الجهة/...............البيان/..................توقيع/................ملاحظات/...............

1 قسم الموظف
2 الإدارة المالية
3 إدارة المبيعات
4 مخازن
5-الصندوق
6 شئون ادارية
مدير عام الموارد البشرية

ملاحظة: يجب على الإدارات المذكورة أعلاه التوقيع وتحمل المسؤولية

نموذج إخلاء طرف من العمل word

هناك عدة نماذج لشهادة إعفاء الموظف بصيغة وورد (Word)، حيث يمكنك استخدام البيانات اللازمة وتعبئتها، ثم طباعتها وتسليمها للجهة المختصة للحصول على نموذج اخلاء طرف بصيغة وورد من "هنا".

نموذج إخلاء طرف من العمل pdf

يمكنك عرض نموذج اخلاء طرف من الوظيفة بصيغة PDF من "هنا"، لأن الملف يحتوي على نموذج اخلاء طرف لموظف يعمل في احدى الشركات او المنظمات يمكنك تعبئة البيانات اللازمة للموظف للتخلص من المسؤولية المهنية .

هل إخلاء الطرف من العمل ضروري

يرغب العديد من الموظفين في معرفة ما إذا كانوا بحاجة إلى اخلاء الطرف، ولهذا السبب يحتاج الموظفون في كثير من الحالات إلى اخلاء الطرف سواء كان ذلك عند التقدم لوظيفة أو كدليل على إخلاء الطرف من هذا العمل، فمن المهم الحصول على دليل عند المغادرة أو العمل لإثبات أن الموظف ليس لديه أي شكل من أشكال الوصاية والمنشأة التي يرغب في الإفراج عنها وهنا تكمن أهمية الحصول على المستندات التي تؤكد تسليم كل شيء للشركة أو المؤسسة.

كيف أحصل على إخلاء طرف

إذا أثبت تقرير تقييم الأداء السنوي أن الموظف غير كفء ولديه مراجعة سيئة لمدة عامين متتاليين، فيمكن إنهاء الخدمة، وبتلك الحاله تتبع الخطوات او الاجراءات الأتية :-
  • يتتبع قسم الموارد البشرية نتائج التقييم السنوي لكل قسم، ويشرح أسماء ومناصب أولئك الذين تلقوا تقييمات ضعيفة أو ضعيفة للغاية لمدة عامين متتاليين.
  • بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية برفعها إلى الإدارة العليا للموافقة عليها والموافقة على إجراءات إنهاء خدمات هؤلاء الموظفين.
  • قامت إدارة الموارد البشرية بالاشتراك مع إدارة الشؤون القانونية بصياغة مذكرة إحالة ملفات الموظفين إلى اللجنة الخمسية لإصدار قرار إنهاء الخدمة بسبب عدم الكفاءة، وذلك بموافقة مدير إدارة الموارد البشرية.
  • قبل تحويل الملف إلى اللجنة الخمسية، يجب إخطار الموظف وإدارته بالتدابير المتخذة ضد إنهاء الخدمة.
  • يجب أن تفهم إدارة الموارد البشرية إجراءات إنهاء الخدمات والمشاركة في اجتماعات اللجان الخمسية، ويتم متابعتها بالتعاون مع إدارة الشؤون القانونية حتى صدور قرار اللجنة بإنهاء الخدمات.
  • بعد ذلك سيستخدم الموظفون وأقسامهم نموذج (إنهاء الخدمة) لإخطار قرار لجنة الخمس سنوات وقرار إدارة الشركة بإنهاء الخدمة بسبب عدم الكفاءة، هذا قبل شهرين على الأقل من الإنهاء الفعلي للخدمة .
  • لا يجوز إعطاء أي إشعار للموظف خلال الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية، لأن بداية فترة الإخطار تحسب في اليوم التالي لانتهاء الإجازة.
  • للموظف الذي تقرر إنهاء الخدمة بسبب عدم الكفاءة الحق في التغيب عن يوم عمل كامل خلال الأسبوع الذي يحدده الموظف للعثور على وظيفة أخرى، ويحق له الحصول على فترة سماح بأجر يوم كامل عن يوم العمل بأكمله. 
  • بعد انتهاء المهلة يجب على الموظف إنهاء جميع العقود والأدوات والإمدادات من جميع الإدارات ذات الصلة.
  • يقوم الموظف بتقديم استمارة إقرار الاستقالة للموظف بعد استكمال توقيعه، وتطلب إدارة الموارد البشرية تقديم بيان بدفع المستحقات خلال 7 أيام من تاريخ تسليم نموذج إعلان الاستقالة، وبعد الاستلام يوقع الموظف، ويتم الاحتفاظ بالصور في الملف.
  • يوقع الموظف على نموذج خدمة إنهاء التأمين، ويتم إعداده من قبل إدارة الموارد البشرية وتقديمه رسمياً إلى مكتب الضمان الاجتماعي ونسخه إلى الموظف، وفي حالة رفض الموظف التوقيع، يمكن تقديم النموذج إلى مكتب التأمين ذي الصلة و يرافقه قرار لجنة الخمس سنوات.
 في هذه المرحلة ننتقل بك إلى خاتمة هذه المقالة، ومن خلالها استطعنا القيام بتقديم نموذج اخلاء طرف من العمل، وهذه هي الوثيقة الرسمية التي تؤكد اخلاء طرف وانهاء عهدة المنصب الذي يشغله الموظف، ونعرض لك عدة نماذج لاخلاء الطرف.
اعلان

آخر المشاركات

إرسال تعليق