سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم

سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم، وفقا لراتب موظف الدولة للموظفين العموميين الصادر عن مجلس الوزراء السعودي، فإنه يحكمه قانون الخدمة المدنية السعودي، الذي ينص على حقوق والتزامات الموظفين العموميين، ويتم تحديث المتطلبات الاقتصادية لتعزيز تطوير الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية.

سلم رواتب موظفي الدولة

جدول رواتب الموظف المواطن هو بيان صادر عن وزارة الخدمة المدنية بهدف تحديد الراتب المحدد للموظفين في المناصب المختلفة في الدوائر الحكومية المطبقة على هذا النظام، وكذلك قيمة الراتب الأساسي والمكافآت والتعويضات والمكافآت والجزاءات وكل ما يتعلق بشؤون الموظفين، وبحسب مستوى الراتب ينقسم العمل إلى أقسام، وتنقسم الحكومة الملكية إلى ثلاثة أقسام :-

• الأول وهو دائرة تضم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في المملكة.
• الثاني بمن فيهم الموظفون الذين لديهم خبرة في العمل الحكومي سنتان فأكثر.
• الثالث يشمل الموظفين الذين عملوا في الدائرة الحكومية بالمملكة العربية السعودية منذ أكثر من 4 سنوات.

مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين

تعدل وزارة الخدمة المدنية معايير أجور موظفي الدولة كل عام، بحيث تكون الأجور التي يتقاضاها الموظفون عن عملهم متوافقة مع الأعباء المعيشية التي يحتاجونها في حياتهم اليومية، وتنقسم إلى فئات مختلفة من خلال مكافآت نهاية العام، بالإضافة إلى سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظفون، يتم تقسيم المستويات حسب مستوى العمل الذي يقوم به الموظف على النحو التالي :-

1. المستوى الأول مكافأة نهاية العام ما بين ثلاثمائة وستمائة ريال سعودي.
2. المستوى الثاني تتراوح مكافآت نهاية العام من 320 إلى 620 ريال سعودي.
3. المستوى الثالث تتراوح المكافأة السنوية بين 340 و 640 ريالاً سعودياً.
4. المستوى الرابع مبلغ المكافأة السنوية ما بين 300 و 580 ريال سعودي.
5. المستوى الخامس تتراوح المكافأة السنوية بين 380 و 510 ريال سعودي.
6. المستوى السادس مكافأة نهاية العام تبدأ من 400 ريال سعودي.

معايير تحديد العلاوة السنوية

تُدفع المكافأة السنوية في بداية السنة المالية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من جدول رواتب الموظفين الوطنيين، سيتم تقييم الموظفين بناءً على عدد من المعايير لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على مكافأة سنوية أم لا، أهم المعايير هي :-

1. الرتب الوظيفية هي 15 مرتبة في جدول رواتب الموظفين العموميين، مرتبة حسب أهمية العمل الذي يؤديه الموظفون بالنسبة للوظائف الأخرى، وتزداد حسب المهام التي يحتاج الموظف لإنجازها ودرجة صعوبة.
2. سنوات الخبرة هو العدد الإجمالي للسنوات المهنية التي شارك فيها العمال في العمل، مكونة مهارات لم تكن لتكتسب بدون وظيفة في هذه السنوات وبدون خبرة أكاديمية وعملية وإدارية.
3. مستوى المنصب، يزداد مستوى منصب الموظف مع عدد السنوات التي بدأ فيها العمل، لأن مستوى المنصب مقسم وفقاً لاهتمامات الموظف واحتياجاته الوظيفية، ويحصل أفضل ترقية بين الموظفين على درجات أعلى.

عند هذه النقطة أكملنا المقال، ومن خلاله تعرفنا على جدول رواتب الموظف المواطن، ومستوى المكافأة السنوية في جدول رواتب الموظف، ومستوى قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف.